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| LEADER |
00944nam a22002777a 4500 |
| 001 |
243724 |
| 008 |
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| 020 |
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|a 2760506169 (br.)
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| 024 |
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|a 9782760506169
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| 041 |
0 |
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|a fre
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| 080 |
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|a 30
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| 082 |
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|a 301
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| 245 |
0 |
0 |
|a Théories du changement social intentionnel, participation, expertise et contraintes
|c sous la dir. de Roger Tessier et Yvan Tellier.
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| 260 |
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|a Sillery (Québec) :
|b Presses de l'Université du Québec,
|c 1991.
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| 300 |
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|a 1 vol. (XXIX-330 p.) :
|b couv. ill. en coul. ;
|c 24 cm.
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| 490 |
1 |
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|a Changement planifié et développement des organisations
|v 5
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| 504 |
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|a Notes bibliogr.
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| 561 |
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|5 UCO
|a Fonds IDCE
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| 650 |
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|a Changement organisationnel
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| 650 |
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|
|a Sociologie des organisations
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| 700 |
1 |
|
|a Tessier, Roger,
|d 19..-....,
|c pédagogue.
|4 pbd
|
| 700 |
1 |
|
|a Tellier, Yvan,
|d 1932-
|4 pbd
|
| 993 |
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|
|a Livre
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| 994 |
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|a BC
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| 995 |
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|
|a 003787303
|
| 997 |
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|0 243724
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