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| LEADER |
01330nam a22003737a 4500 |
| 001 |
243261 |
| 008 |
930708s1992 xxg ||| |||| 00| 0 fre d |
| 020 |
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|a 276191080X (br.) :
|c 98 F
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| 024 |
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|a 9782761910804
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| 037 |
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|a 9782761910804
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| 041 |
1 |
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|a fre
|h eng
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| 080 |
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|a 65
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| 082 |
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|a 650
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| 084 |
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|a PN6231 M2
|b P414 1992
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| 084 |
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|a PN6231*
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| 100 |
1 |
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|a Peter, Laurence J,
|d 1919?-1990.
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| 240 |
1 |
0 |
|a Pourquoi tout va toujours mal
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| 240 |
1 |
0 |
|a Chaque employé tend à s'élever à son niveau d'incompétence
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| 245 |
1 |
3 |
|a Le principe de Peter ou Pourquoi tout va toujours mal
|c Laurence J. Peter et Raymond Hull ; trad. de l'américain par France-Marie Watkins.
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| 260 |
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|a Montréal :
|b les Éd. de l'Homme :
|b CIM ;
|a Paris :
|b diff. Inter forum,
|c 1992
|e (Impr. au Canada).
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| 300 |
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|a 193 p. :
|b couv. ill. en coul. ;
|c 21 cm.
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| 500 |
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|a La couv. porte en plus : "chaque employé tend à s'élever à son niveau d'incompétence
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| 561 |
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|5 UCO
|a Fonds IDCE
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| 650 |
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|a Sociologie des organisations.
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| 650 |
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|a Qualifications professionnelles.
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| 650 |
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|a Promotions.
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| 650 |
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|a Prestige professionnel.
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| 700 |
1 |
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|a Hull, Raymond.
|4 aut
|
| 700 |
1 |
|
|a Watkins, France-Marie.
|4 trl
|
| 765 |
0 |
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|t The Peter principle
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| 993 |
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|a Livre
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| 994 |
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|a BC
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| 995 |
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|a 002811987
|
| 997 |
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|0 243261
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