Être handicapé : quel impact sur l'évaluation de candidats à l'embauche ?
Enregistré dans:
Publié dans: | Le travail humain n° 1 |
---|---|
Auteur principal: | Rohmer, Odile. |
Autres auteurs: | Louvet, Eva. |
Support: | Article en ligne |
Langue: | Français |
Publié: |
2006.
|
Sujets: | |
Accès en ligne: | https://srvext.uco.fr/login?url=https://www.cairn.info/revue-le-travail-humain-2006-1-page-49.htm |
Lien: | Dans:
Le travail humain |
Documents similaires
-
Tests à l'embauche : quelle validité ?
Publié: 1990 -
Familiarité et réactions affectives à l'égard des personnes handicapées physiques
par: Rohmer, Odile.
Publié: 2004 -
Le stéréotype des personnes handicapées en fonction de la nature de la déficience : une application des modèles de la bi-dimensionnalité du jugement social
par: Rohmer, Odile.
Publié: 2011 -
Etre parent et handicapé [Dossier
Publié: 2010 -
Influence de la morphologie du candidat sur la décision d'embauche lors d'un entretien de recrutement
par: Ripon, Albert.
Publié: 1998