Pour une fonction RH inspirante : une réponse au RH bashing
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| Άλλοι συγγραφείς: | , |
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| Μορφή: | Livre |
| Γλώσσα: | Français |
| Έκδοση: |
Paris :
Entreprise & Carrières, une marque INFO6TM,
DL 2017.
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| Θέματα: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Περίληψη: | La 4ème de couverture indique : " Cet ouvrage a été rédigé par des experts de la fonction Ressources Humaines qui pensent que les attaques systémiques, auxquelles elle doit faire face, regroupées sur le terme RH bashing, appellent une réponse. Les auteurs analysent les raisons de ce phénomène : Que reproche-t-on concrètement au DRH ? Est-ce justifié ? Qui est à l origine du RH bashing ? Ne se contentant pas du plaidoyer subjectif d une profession qui manquerait de lucidité sur elle-même, ils s efforcent ensuite d identifier la part de responsabilité de la fonction RH et les critiques à son endroit qui apparaissent recevables. Une fois le diagnostic établi, l ouvrage propose des axes de légitimité pour positionner la fonction RH aujourd hui et donne à voir de nombreux DRH inspirants, de multiples initiatives utiles aux collectifs et aux collaborateurs et surtout des DRH qui créent de la valeur et jouent leur rôle de régulation (protection, accompagnement, développement, anticipation)." |
| Περίληψη: | La 4ème de couverture indique : " Cet ouvrage a été rédigé par des experts de la fonction Ressources Humaines qui pensent que les attaques systémiques, auxquelles elle doit faire face, regroupées sur le terme RH bashing, appellent une réponse. Les auteurs analysent les raisons de ce phénomène : Que reproche-t-on concrètement au DRH ? Est-ce justifié ? Qui est à l origine du RH bashing ? Ne se contentant pas du plaidoyer subjectif d une profession qui manquerait de lucidité sur elle-même, ils s efforcent ensuite d identifier la part de responsabilité de la fonction RH et les critiques à son endroit qui apparaissent recevables. Une fois le diagnostic établi, l ouvrage propose des axes de légitimité pour positionner la fonction RH aujourd hui et donne à voir de nombreux DRH inspirants, de multiples initiatives utiles aux collectifs et aux collaborateurs et surtout des DRH qui créent de la valeur et jouent leur rôle de régulation (protection, accompagnement, développement, anticipation)." Les auteurs pensent que les attaques systémiques auxquelles doit faire face la fonction des DRH, regroupées sur le terme RH bashing, appellent une réponse. Ils analysent les raisons de ce phénomène et proposent ensuite des initiatives pour valoriser le métier. ↑Electre 2017 |
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| Περιγραφή τεκμηρίου: | La couverture porte en plus : "Le livre qui signe la volonté des DRH de valoriser leur métier et de mieux l'expliquer à leurs parties prenantes" |
| Φυσική περιγραφή: | 1 vol. (272 p.) : ill., couv. ill. en coul. ; 24 cm. |
| Βιβλιογραφία: | Notes bibliogr. en bas de pages |
| ISBN: | 9791097312015 (br.) : |